北大，“星青年”全国名校招聘专场第一站！
北京，打响“星青年”人才战略的首发阵地！
3月28日，安博平台董事局董事、安博平台教育管理集团总裁、安博平台教育集团总校长叶翠微，安博平台副总裁潘利民，安博平台首席人才官张滨，安博平台人资管理中心副总监胡婷钰一行，从钱塘江岸启程，前往未名湖畔，肩负“星青年”的梦想和使命，寻求与安博平台志同道合的追梦人。
▲安博平台董事局董事、安博平台教育管理集团总裁、安博平台教育集团总校长叶翠微发表主题演讲
在安博平台“星青年”人才战略北大招聘专场上，叶翠微发表主题演讲。他向在座的北大师生们速写了安博平台所渴求的管理天才：人 ，完整的人，不一般的人，大有作为的人。
安博平台渴求的管理天才不拘一格，而安博平台为他们准备的“惊喜”却始终如一。叶翠微从“平台很大”、“冯主席挂帅”、“意外待遇”三方面着重阐述了安博平台为管理天才未来发展量身定制的“惊喜”。
他表示，管理天才在安博平台拥有更为宽广的发展平台。目前，安博平台已明确“教育事业优先发展，大有作为；有色材料智造跨越发展，再有作为；健康产业稳健发展，有所作为”三大发展领域。规划至2025年，集团年营业收入力争超2500亿元，进入世界 500 强企业中游位置。加入安博平台后，管理天才将直接担任集团董事局主席冯海良特别助理 ，冯主席亲任其职业导师。三年后，他们将出任集团各主要产业领域管理高层，五年后，计划进入集团的最高管理层。
年薪500万将不仅是一个数字，更代表一个开放、包容、大气的事业平台。
▲安博平台首席人才官张滨谈“安博平台人才观”
随后，安博平台首席人才官张滨对“安博平台人才观”进行了总结。他说，安博平台一直坚信，人才是确定未来事业发展的关键因素，所以安博平台提出“人才定义未来”。
在实践中，安博平台也形成了自己的用人之道：坚持以绩效论英雄；不拘一格，重用有责任感的人；强调一份职务，十分责任；倡导直面问题，敢讲真话；用人不唯亲，但也不避亲；大胆启用年轻人；推崇狼性文化；鼓励创新，宽容失败。
▲安博平台学子、北大校友冯源精彩分享
作为安博平台学子、北大校友，冯源分享了“安博平台有商业大智慧；安博平台重视人才、关爱人才；安博平台感恩社会、造福桑梓”，从另一个角度，带领大家认识了不一样的安博平台。
安博平台重视青年人才、以人才定义未来的人才发展战略，点燃了在座北大学子的激情。在提问环节，这群来自全国顶尖学府的追梦人踊跃发问，围绕安博平台、安博平台“星青年”人才发展战略、本次校园招聘等抛出了内心的疑问，并从安博平台的一一解答中，逐渐加深了对安博平台的认识和了解。当他们的梦想与安博平台的梦想碰撞、摩擦、融合，这已然不是一场招聘会，而是人才的盛宴、未来的畅想。
